Компания «Вертикаль» — это опытная и динамично развивающаяся компания с более чем 20-летней историей успеха. Мы постоянно инвестируем в внедрение передовых технологий и расширяем ассортимент инновационной продукции. Сейчас мы находимся в стадии активной трансформации и нам нужен не "методолог-теоретик", в архитектор бизнес-процессов, способный спроектировать эффективную оргструктуру и внедрить изменения, которые станут фундаментом нашего развития на годы вперед. В связи с расширением компания приглашает для работы руководителя отдела организационного развития - сильного управленца, который поможет вывести систему управления компанией на новый уровень.

Формировать и развивать функцию организационного развития как полноценный управленческий инструмент бизнеса;
Анализировать действующую организационную структуру, выявлять узкие места, дублирование функций, зоны потерь и точки снижения эффективности;
Проектировать и внедрять изменения в организационной модели компании с учётом стратегических целей, темпов роста и операционных задач;
Выстраивать и совершенствовать систему регламентов, положений, стандартов взаимодействия и распределения зон ответственности между подразделениями;
Участвовать в развитии управленческого контура компании: повышать прозрачность процессов, усиливать исполнительствую дисциплину, улучшать качество координации между подразделениями и скорость принятия решений;
Сопровождать изменения на уровне подразделений и руководителей: не только разрабатывать решения, но и доводить их до практического внедрения;
Взаимодействовать с руководителями подразделений и топ-менеджментом по вопросам организационной эффективности, структуры, ролей и управленческих процессов.

Что для нас важно:

Опыт работы в организационном развитии, организационном проектировании, совершенствовании системы управления или смежных управленческих функциях;
Опыт на позиции руководителя направления, отдела или функции с реальным влиянием на организационные изменения;
Умение видеть компанию как систему: не только отдельные процессы, но и взаимосвязи между структурой, функциями, ответственностью, управленческими решениями и бизнес-результатом;
Практический опыт разработки и внедрения организационных изменений, регламентирующих документов, моделей взаимодействия и управленческих инструментов;
Высокий уровень управленческой зрелости, системное мышление, способность аргументированно отстаивать решения и выстраивать диалог с сильными внутренними заказчиками;
Готовность брать ответственность не только за качество методологии, но и за конечный эффект внедренных решений.

Официальное оформление согласно ТК РФ;
Конкурентная зарплата, которая включает в себя фиксированный оклад + целевые премии, ежегодная индексация, обсуждается по итогам собеседования;
Удобный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 часов либо с 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом;
Современный офис в Твери, поездки в Торжок (1-2 раза в неделю) для глубокого погружения в производственные циклы;
Компенсацию проезда при выездах;
Яркая корпоративная жизнь: волонтёрские программы, конкурсы, досуговые мероприятия для сотрудников и членов их семей;
Возможности для профессионального и карьерного роста в стабильной компании;
Дружный коллектив и интересные проекты;
Прямое подчинение собственнику компании/генеральному директору.

Почему стоит откликнуться: Это возможность стать частью компании, где ваша работа действительно будет влиять на бизнес. Вы сможете не просто поддерживать процессы, а выстраивать их заново, предлагать улучшения и видеть, как ваши решения меняют работу всей организации. Мы - команда профессионалов, которая уже сейчас реализует проекты федерального уровня, присоединяйся к нам!

Руководитель отдела организационного развития

Описание

Обязанности

Условия

Навыки

Вакансии по похожим условиям